Quel souvenir ce nom réveille-t-il en vous ? Vous vous rappelez d’UbizCabs ? Il y a sept ans à Kinshasa, Patricia Nzolantima lançait cette initiative audacieuse : des femmes au volant de taxis, dans un secteur considéré comme “dur” et largement dominé par les hommes. Depuis, Patricia Nzolantima reste active dans l’entrepreneuriat et l’autonomisation des femmes, mais ses initiatives récentes sont moins documentées. Ce qui est certain, c’est que son héritage et son influence continuent d’inspirer toute une génération d’entrepreneures africaines, capables de conjuguer impact social, discipline économique et ambition internationale.
Dans cet article inédit, Management Times RDC, après plusieurs recherches sur son parcours, a décidé de rendre hommage à une femme dont le parcours exemplaire a marqué l’entrepreneuriat féminin en RDC et en Afrique.
Derrière cette initiative se trouvait Patricia Nzolantima. Depuis ce lancement fondateur, elle s’est imposée comme l’une des figures les plus influentes de l’entrepreneuriat à impact en République démocratique du Congo et en Afrique. Serial entrepreneure, elle cumule plus de dix-huit ans d’expérience dans la création d’entreprises, l’autonomisation économique des femmes et le développement de modèles inclusifs, pensés pour répondre aux réalités africaines sans renoncer aux standards internationaux.
À travers Bizzoly Holdings, groupe et fondation détenus par des femmes, Patricia Nzolantima a structuré plusieurs initiatives majeures : UbizCabs, première compagnie de taxis féminine en RDC ; UbizDelivery, premier service logistique opéré par des femmes ; ainsi que Bizzoly Brands and Co., active dans les produits de grande consommation et les chaînes de valeur locales. Ces projets traduisent une même vision stratégique : faire de la femme africaine une actrice économique centrale, et non un simple symbole ou un argument de communication.
L’influence de Patricia Nzolantima dépasse largement le cadre entrepreneurial local. Depuis mai 2017, elle est membre du Leadership Council du Centre d’Études Africaines de l’Université de Harvard, un cercle restreint de leaders africains issus de divers secteurs : entrepreneuriat, technologie, santé, gouvernance, art ; appelés à contribuer à la réflexion stratégique de Harvard sur l’Afrique. Cette reconnaissance internationale consacre son rôle de pont entre les réalités africaines et les grandes plateformes de pensée mondiale.
Son engagement pour l’autonomisation des femmes s’est également matérialisé par des innovations financières pionnières. En 2018, en partenariat avec UBA Group, elle a lancé la première carte prépayée Visa dédiée aux femmes en RDC, destinée à financer des projets entrepreneuriaux féminins. En 2020, elle a franchi une nouvelle étape en signant un partenariat avec VISA International pour poser les bases de la première banque numérique féminine, plaçant l’inclusion financière au cœur du développement économique.
Quand entreprendre au féminin relevait de l’exception
“In the future, there will be no female leaders. There will just be leaders.” — Sheryl Sandberg
Cette citation illustre parfaitement la réalité que Patricia Nzolantima a dû affronter en se lançant dans l’entrepreneuriat. Les obstacles auxquels faisaient face les femmes en RDC et en Afrique étaient à la fois structurels, culturels et institutionnels — et ils le demeurent encore. L’accès au financement restait limité, la crédibilité managériale des femmes souvent remise en question, et certains secteurs, notamment le transport, la logistique ou la finance, étaient considérés comme réservés aux hommes.
À ces barrières s’ajoutaient des normes sociales persistantes : la pression du rôle domestique, la défiance vis-à-vis des femmes dirigeantes, l’absence de réseaux d’influence et de mentors féminins visibles. Pour beaucoup, entreprendre signifiait non seulement créer une entreprise, mais aussi se battre pour être légitime, entendue et respectée dans les espaces de décision.
Même aujourd’hui, malgré les progrès réalisés, ces défis n’ont pas disparu. Les femmes entrepreneures continuent de faire face à un accès inégal aux capitaux, à des environnements réglementaires peu sensibles au genre et à une sous-représentation dans les sphères de gouvernance économique. Les succès féminins restent parfois perçus comme des exceptions, plutôt que comme des preuves de compétence et de performance.
C’est précisément dans ce contexte que des initiatives comme UbizCabs, UbizDelivery ou les innovations financières portées par Patricia Nzolantima prennent tout leur sens. Elles ne répondent pas seulement à des besoins économiques, mais s’attaquent directement aux verrous systémiques qui freinent l’entrepreneuriat féminin. En démontrant que des femmes peuvent diriger, opérer et faire croître des entreprises dans des secteurs complexes, ces projets contribuent à déplacer les lignes, durablement.
Pourquoi Management Times RDC parle de Patricia Nzolantima aujourd’hui ?
Parce que Management Time est un média engagé dans la promotion des meilleures pratiques de gestion en Afrique et dans la valorisation de l’excellence managériale, il a le devoir de mettre en lumière les trajectoires qui élèvent les standards du leadership congolais et africain. Parler de Patricia Nzolantima aujourd’hui n’est ni un effet de mode, ni un hommage tardif : c’est une reconnaissance lucide d’un parcours qui a façonné des références durables.
Management Times reconnaît également que son influence dépasse largement ses propres entreprises. Patricia Nzolantima a inspiré de nombreux jeunes femmes et hommes qui entreprennent aujourd’hui, dirigent des startups, pilotent des organisations ou occupent des postes de direction en RDC et ailleurs en Afrique. Elle a contribué à changer une croyance profondément ancrée : celle selon laquelle certaines industries, certains espaces de pouvoir ou certains standards d’excellence n’étaient pas accessibles aux Africains et encore moins aux femmes.
Management Times RDC considère essentiel d’installer une culture de reconnaissance des pionniers. Une culture qui valorise celles et ceux qui ont ouvert des voies, souvent dans l’adversité, bien avant que ces combats ne deviennent populaires. Reconnaître Patricia Nzolantima, c’est rappeler que le progrès managérial ne naît pas du hasard, mais du courage, de la constance et de la vision.
Parce que l’Afrique qui avance est aussi une Afrique qui sait honorer ses bâtisseurs.
