En matière de recrutement, beaucoup pensent que les diplômes et les expériences professionnelles suffisent à convaincre. Pourtant, pour les recruteurs, l’évaluation d’un candidat va bien au-delà des simples compétences techniques. Elvira Minimbu, profesionnelle des ressoureces humaines, partage son regard sur ce qui fait réellement la différence lors d’un entretien.
Dès les premières minutes d’un entretien, certains éléments frappent immédiatement. « La posture, le regard, l’attitude, le ton de la voix et la clarté de présentation sont déterminants », explique-t-elle. Selon Elvira, l’assurance et la motivation d’un candidat se perçoivent dès le salut initial. « Il y a deux semaines, nous avons recruté une technicienne dès son premier mot : ‘Bonjour’. Les candidats précédents étaient très calmes et il fallait toujours leur demander de parler plus fort. Mais elle, dès sa salutation, a captivé tout le panel. » Cet instant, pourtant fugace, révèle souvent l’énergie et la confiance de la personne.
Au-delà des compétences techniques, les qualités humaines sont également essentielles. L’envie d’apprendre, la capacité à communiquer et à écouter, la politesse, l’humilité, la curiosité et l’adaptabilité figurent parmi les soft skills les plus recherchés. « Ces qualités permettent à un candidat de s’intégrer dans l’équipe et de s’adapter aux besoins de l’entreprise », souligne Elvira.
Pour les jeunes diplômés manquant d’expérience, montrer sa motivation peut sembler un défi. Mais, selon la HR, cela se perçoit dans l’attitude, le discours et la curiosité. « Un candidat motivé valorise ses apprentissages, même ceux qui ne sont pas directement liés au poste. L’énergie, la cohérence dans les réponses et l’intérêt réel pour le poste comptent autant que l’expérience », précise-t-elle.
Certaines erreurs reviennent fréquemment chez les jeunes candidats : le manque de préparation, un langage non professionnel ou un manque de confiance en soi. « Un candidat qui se présente sans connaître l’entreprise, même de façon basique, montre un désintérêt et un manque de motivation. C’est malheureusement rédhibitoire », avertit Elvira.
La préparation est donc capitale. Connaître l’entreprise et ses besoins permet au candidat d’expliquer clairement ses atouts et de montrer qu’il comprend l’environnement dans lequel il postule. Même sans expérience concrète, cette préparation peut faire la différence.
Enfin, le conseil ultime pour réussir son premier entretien est simple : « Préparez votre entretien et soyez sincère. L’authenticité, combinée à la préparation, fera toute la différence », conclut Elvira.
En résumé, au-delà des compétences techniques, les recruteurs évaluent l’attitude, la motivation, la curiosité et la capacité à s’intégrer. Pour séduire un employeur, il ne suffit pas d’avoir un CV bien rempli : il faut savoir se présenter avec confiance, préparer son discours et rester authentique. Un message clair pour tous les jeunes qui s’apprêtent à franchir la porte d’un entretien : votre attitude et votre préparation parlent plus fort que vos diplômes.
