Le 4 octobre dernier, à Paris, Mustafa Rawji, Directeur général de Rawbank, participait à Africa Day, événement phare dédié au leadership africain, à la coopération économique et à la promotion des talents du continent. Quelques jours plus tard, il lançait à Kinshasa la sixième promotion du programme RawTalents, illustrant la stratégie de la banque : investir dans la jeunesse comme moteur de transformation du secteur bancaire et du développement économique national.
Depuis plusieurs années, Rawbank dépasse le rôle classique d’acteur financier. Elle se positionne comme une institution citoyenne, engagée dans la formation et l’épanouissement des jeunes talents congolais. À travers RawTalents, la banque propose une formation complète alliant immersion bancaire, leadership, innovation et culture de la performance, offrant aux jeunes les outils pour contribuer à la modernisation du secteur bancaire.
La participation de Mustafa Rawji et d’autres dirigeants de Rawbank à Africa Day Paris reflète cette vision internationale. Ils y ont réaffirmé le rôle du secteur privé africain dans la construction d’un futur commun, fondé sur l’éducation, la créativité et la responsabilité sociale. Rawbank y est apparue comme un modèle de banque panafricaine, faisant de l’autonomisation des jeunes un axe stratégique de développement durable.
Sous la direction de Mustafa Rawji, la banque s’est transformée en organisation moderne, agile et responsable. Son leadership conjugue performance économique et impact social, tout en promouvant une culture d’excellence, d’innovation et d’intégrité.
Le lancement de la sixième promotion de RawTalents confirme cet engagement. La banque investit non seulement dans les compétences, mais aussi dans les trajectoires professionnelles des jeunes, futurs bâtisseurs du système financier congolais et africain. En plaçant la jeunesse au cœur de sa stratégie, Rawbank démontre que progrès économique et développement humain vont de pair.
Une étude menée en juin par Banque.CD et Management Times auprès de 1 283 étudiants et jeunes diplômés congolais révèle que 38 % rêvent de travailler à Rawbank, devant EquityBCDC, TMB et FirstBank RDC. Les facteurs déterminants ? Programmes de formation et de mentorat de qualité, engagement social, environnement de travail sain et culture d’entreprise performante.
Ces éléments renforcent la marque employeur de Rawbank, qui attire et fidélise les meilleurs talents. Depuis toujours, la banque projette une image d’excellence et de professionnalisme, perceptible non seulement dans ses services, mais aussi dans la rigueur et la prestance de ses équipes, jusque dans les entretiens et la manière dont ses agents incarnent la culture de l’entreprise.
